【京都府】人気の看護師転職サイト5選！府内の転職市場の最新動向＆求人探し全手段

京都府内での看護師転職をお考えですね。

看護師転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。

求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。

そこでこの記事では、京都府内での転職をお考えの看護師の方に向けて、府内の看護師求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。

1. 京都府の看護師求人探しにおすすめの転職サイト5選
2. 京都府の看護師転職市場の動向
3. 京都府の看護師求人を探すための全手段
4. 京都府の看護師転職を成功させる手順

すべて読めば、転職を成功させるための具体的な方法が分かるでしょう。

1.京都府の看護師求人探しにおすすめの転職サイト5選

当サイトでは、転職経験のある看護師さん723人を対象に行ったアンケートから、利用者満足度が高かったサイトを厳選しました。

回答が得られたサイト満足度の高いものを選定し、求人数が多い順にランキング形式でまとめると、看護師転職におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。（※求人数調査：2021/8）

転職サイトランキング
1位.マイナビ看護師公式サイトを見る	京都府の求人数 1,170件	満足度 4.0
	求職者のペースに合わせてサポートしてくれる。人材大手企業による転職サイト
2位.レバウェル看護（旧 看護のお仕事）公式サイトを見る	京都府の求人数 1,006件	満足度 4.1
	総求人数トップレベル!累計40万人以上の利用者がいる転職サイト。LINEで最新の求人情報が得られるなど、気軽に転職活動ができる
3位.看護roo! 公式サイトを見る	京都府の求人数 863件	満足度 4.3
	利用者満足度96.3%、看護師さんからの人気No1の転職サイト。細かい条件で求人が探しやすく、面接対策＆サポートも手厚い。
4位.ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）公式サイトを見る	京都府の求人数 574件	満足度 3.8
	地域専任のキャリアコンサルタントによるスピーディな対応が魅力。サイトの求人ページでは「職場の口コミ」などの情報も分かる
5位.ナースではたらこ公式サイトを見る	京都府の求人数 246件	満足度 3.9
	気になる病院を指名して求人募集状況を確認してもらえる「逆指名求人」が魅力の転職サイト

いずれの転職サイトも電話・WEBでの対応を行っており、居住地を問わず利用可能です。

それぞれ詳しく紹介します。

1位.マイナビ看護師 | 大手人材企業による定番の転職サイト！地方の転職にも強い

『マイナビ看護師』は、大手人材企業マイナビが運営する定番の転職サイトです。
数週間で内定を目指す「スピード転職」や、数ヶ月に渡ってゆっくりと職場を探す「じっくり転職」など、求職者の都合に合わせたスピード感でのサポートをしてくれます。

加えて、面接の日程調整なども、キャリアアドバイザーが代行してくれるサービスも提供しています。自分のペースで転職活動を進めるのに最適な転職サイトといえるでしょう。

2位. レバウェル看護（旧 看護のお仕事） | 求人数はトップレベル、気軽に相談できる

『レバウェル看護（旧 看護のお仕事）』は、求人数がトップレベルの転職サイトです。キャリアアドバイザーが、病院や施設を訪問して直接取材を行っており、現場のリアルな情報を提供しています。

「人間関係や施設の雰囲気はどうか」「子育て中の看護師が働きやすい環境か」などの情報を踏まえて、最適な提案をしてもらえるのもポイントです。

また、LINEで「新着求人情報が届く」「担当のキャリアアドバイザーに相談できる」など、気軽に転職活動ができる点も魅力的といえます。

3位. 看護roo! | 満足度96%以上、人気No1の転職サイト

『看護roo!』は、転職経験のある看護師さんから最も選ばれている、人気No1の看護師転職サイトです。

登録者のみが閲覧・応募できる非公開求人も多数保有しています。

さらに、細かい条件を組み合わせて仕事探しができるため、希望にぴったりの求人を見つけやすくなるでしょう。

『看護roo!』は、30年以上に渡る転職支援実績のある株式会社クイック（東証一部上場企業）が運営するサービスです。

信頼と実績も十分で、面接時に希望者には専任の女性スタッフが同行してくれるなど、きめ細かいサポートが魅力といえます。

4位. ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク） | 地域専任のキャリアコンサルタントがサポート

『ナース専科 転職（※旧ナース人材バンク）』は、年間10万人以上の看護師が利用する転職サイトです。

同社のキャリアコンサルタントは地域専任の担当制となっており、各エリアの医療機関の看護師募集状況などの最新情報を熟知しているため、スピーディかつ詳細な情報収集が期待できます。

また、病院を病床数で絞り込んだり、介護施設を施設形態で検索できたりと、求人の探しやすさにも定評があります。

サイトの求人情報が「職場スタッフの口コミ」や「給与モデル」まで詳細に記載されている点も特徴的で、転職後の働き方を具体的にイメージできるでしょう。

5位. ナースではたらこ | 逆指名求人が特徴的な転職サイト

『ナースではたらこ』は、医療機関への「逆指名求人」が特徴的な看護師転職サイトです。

逆指名求人とは、求職者が気になる病院を指名すれば、求人募集が行われていない場合でも、その都度キャリアアドバイザーが求人の状況や条件を確認してくれるという仕組みです。

求職者側から病院を指名できるため「以前から気になっている病院で働きたい」という方にとっては、役に立つサイトと言えるでしょう。

また、問い合わせのフリーダイヤルは24時間受付をしているので、夜勤が多く・勤務シフトが不規則という方でも安心です。

2.京都府の看護師転職市場の動向

「漠然と転職を考えている」という看護師さんに向けて、本章では京都府の看護師転職市場の動向について解説していきます。

(1).医療系求人は、コロナ以前の水準まで回復

看護師求人数は新型コロナウイルス感染拡大の影響で一時的に少なくなりましたが、2021年時点では回復傾向にあります。

以下は、京都労働局が公開している「医療、福祉」の新規求人数の推移です。（毎年7月の求人数を比較）

看護師を含む「医療、福祉」の求人数は、2021年時点で回復し始めています。

医療系職種の求人数は、他の職種と比べても新型コロナウイルス感染拡大の影響をそれほど受けておらず、採用ニーズは依然高いままと言えるでしょう。

(2).求人倍率は全国比でとほぼ同率で、採用ニーズは高い

看護師求人倍率
京都府	2.38倍
全国平均	2.34倍

府内の看護師求人倍率は2.38倍で、全国平均の2.34倍とほぼ同水準です。ここから、看護師は常に人材不足な職種で採用ニーズが高いことが分かります。（参考：令和元年度ナースセンター資料より）

転職時の課題としては、希望している求人が見つかるかどうかです。看護師の求人は、地域・施設・診療科で偏りがあり、その偏りはコロナ禍で深刻化しています。

転職を成功させるには、効率的により多くの選択肢を得ることが重要です。前述の転職サイトなどを活用して情報を集めていきましょう。

(3).平均年収は506.8万円

看護師平均年収
京都府	506.8万円
全国平均	491.8万円

京都府看護師の平均年収は506.8万円です。全国ランキング11位、全国平均の491.8万円をやや上回ります。

なお、ナースセンターで募集されている求人月収は、23万7,340円～33万7,668円となっており、年収換算にすると、約356万円～506万円になります。（賞与夏冬1.5ヶ月分で計算）

(4).京都府の地域医療の特徴

京都府は、全国でいち早く、地域医療を府内で完結させるべく動いてきました。2011年に「京都式地域包括ケアシステム」を策定すると、同年にオール京都体制で高齢者を支えるための「京都地域包括ケア推進機構」を設立しています。

出典：京都地域包括ケア推進機構

府民が安心して住み慣れた地域で暮らし続けられるよう、各関係機関が連携し、京都の地域包括ケアの実現を目指してきました。

その後、2017年に「京都府地域包括ケア構想（地域医療ビジョン）」を策定し、患者が住み慣れた地域や自宅で生活をしながら、必要な医療を受けられるよう、病床機能の役割分担をおこない、在宅医療を推進しています。

京都府は、医師数とクリニック数は全国平均を大きく上回るものの、病院数は全国平均を大きく下回っているという特徴があります。

	京都府	京都府	全国平均
		（人口10万人あたり施設/人数）
病院	162	6.21	6.47
クリニック	2,165	82.94	68.94
介護施設	3,829	11.35 (75歳以上1,000あたり施設数)	12.40 (75歳以上1,000あたり施設数)
医師数	7,126	272.99	244.11

このため、限られた医療・介護資源の有効活用と、その人に最適な医療や介護の提供体制構築を目指し、在宅医療の充実、高齢者の住まい確保や日常生活の支援、医療人材の育成などに取り組んでいます。

今後は、地域内での連携が増えることで、チーム医療や在宅医療の知識や技術がより求められると考えられます。看護師としては、病院やクリニック勤務に加え、地域医療に貢献するためのキャリアアップも選択肢の一つになるでしょう。

参考：京都府の看護師・医療従事者に人気の働きやすい病院求人例

病院口コミサイトmedico実施の『働きやすい病院ランキング』をもとに、看護師・医療従事者から支持を得ている「京都府の働きやすい病院」の求人をピックアップしました。

転職のイメージが漠然としている場合は、理想的な病院として参考にしてみてください。

三菱京都病院

所在地	京都府京都市西京区桂御所町1
診療科	内科、消化器内科、消化器外科、神経内科、呼吸器内科、アレルギー科、心臓外科、小児科、外科、泌尿器科、整形外科、皮膚科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、歯科、口腔外科、麻酔科、リハビリテーション科、病理科、脳外科、呼吸器外科、腎臓内科、腫瘍内科、糖尿病内科、緩和ケア内科、心臓内科、乳腺外科、胸部外科、新生児内科

求人情報

勤務時間
三交替勤務の場合
　日勤：8:30～17:15
　準夜勤：16:15～1:00
　深夜勤：0:30～9:15

日勤の場合
　8時30分～17時15分

給与
2020年実績（三交替勤務者）
　基本給※１　　
　　202,100円（4年生大卒）、192,650円（短大卒他）
　主要手当※２　
　　85,000円（4年生大卒）、82,500円（短大卒他）
　合計
　　287,100円（4年生大卒）、275,150円（短大卒他）

※1基本給は職務基準給・役割貢献給・看護師手当の合計
※2主要手当は三交替制勤務手当（準夜・深夜　各4回、深夜割増・休日手当含む）
※3学齢によって変動有

ボーナス 年2回（6月・12月）支給
※4.6ヶ月/2020年実績

休日 休日日数　114日/年（出勤日数251日/年　2020年度）
※2021年度　休日日数114日/年

福利厚生 ・各種社会保険加入(健康保険・雇用保険・厚生保険・労災保険）
・保養施設あり
・病児託児所あり

引用元：三菱京都病院公式サイトより

国立大学法人　京都大学医学部附属病院

所在地	京都府京都市左京区聖護院川原町54番地
診療科	内科、精神科、小児科、外科、整形外科、脳外科、皮膚科、泌尿器科、産科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、放射線科、口腔外科、麻酔科、脳神経内科、形成外科、心臓外科、循環器内科、呼吸器外科、矯正歯科、リハビリテーション科、病理科、救命科

求人情報

週38時間45分勤務
二交替勤務（変則二交替勤務）
週休：４週８休制

勤務時間例
二交替勤務
日勤 8時～16時45分
長日勤 8時～20時30分
夜勤 19時45分～翌8時30分

変則二交替勤務（産科・MFICU)
日勤 8時～16時45分
夜勤 15時30分～翌9時

初任給
看護師 230,780円（4年制大卒）
220,770円（3年制卒）

賞与
現在の年間支給割合は約4.5か月分（但し初年度を除く）

住居手当
職員の名義で契約をし、家賃を払って居住している場合　最大28,000円
扶養手当
職員が配偶者や子ども等を扶養している場合　配偶者、父母等 6,500円、子供 10,000円（一人当たり）
超過勤務手当
超過勤務を命ぜられ、勤務した場合に支給（1時間あたりの給与額×125～175%×時間）
夜勤手当
正規の勤務時間が、夜間帯である場合に支給（1時間あたりの給与額×25%×時間）
休日給　休日に勤務した場合に支給（祝日、年末年始、創立記念日等）
夜間看護等手当　夜勤（二交替勤務）1回につき9,000円が支給

年度一時金
6ヶ月以上の勤続期間がある者に対して、毎年度末、または退職時に支給されます。

休日・休暇
週休 4週8休
休日 年末年始（3日）創立記念日、国民の祝日、夏季一斉休業日（3日）
年次休暇 初年度は採用月日に応じて付与、以後毎年１月１日に20日付与
特別休暇 夏季休暇（3日）、リフレッシュ休暇（40歳・50歳）、結婚、忌引、産前・産後、介護

引用元：国立大学法人京都大学医学部附属病院公式サイトより

医療法人社団石鎚会　田辺中央病院

所在地	京都府京田辺市田辺中央六丁目1番地6
診療科	内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、神経内科、外科、呼吸器外科、小児外科、肛門外科、整形外科、脳外科、リウマチ科、小児科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、呼吸器内科、形成外科、人工透析内科、血液内科、糖尿病内科、腎臓内科、乳腺外科、和漢内科、救命科

求人情報

給与
①常勤：大卒　月給235,200円～（経験年数考慮）
大卒以外　月給229,700円～（経験年数考慮）
夜勤手当:14,000円/回
②非常勤：時給1,600円
勤務地 京都田辺中央病院　　京都田辺記念病院　　同志社山手病院　　やすらぎ苑　

勤務曜日・時間
①8：30～17：00 16：30～翌9：30
②8：30～17：00 　＊勤務時間・日数は応相談

休日・休暇
①1ヶ月9休、年末年始、夏季休暇、有給・慶弔・産休・育児休暇
②有給・慶弔・産休・育児休暇

待遇・福利厚生
①交通費（上限月25000円迄）支給、昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備、退職金制度あり
②交通費（上限月25000円迄）支給、社会保険完備

引用元：医療法人社団石鎚会公式サイトより

本章の参考資料

補足：新型コロナワクチン接種関連の求人情報

新型コロナウイルスワクチンの接種業務の募集情報は、Indeedや求人ボックスなどの求人情報サイトで開示されています。記事執筆時（2021/8）は京都市で9件募集が行われているようでした。

気になる方はチェックしてみてください。

3.京都府の看護師求人を探すための全手段

看護師の求人探しの手段には、それぞれメリット・デメリットの側面があり自分に合ったものを選択しなければなりません。

そこで看護師求人探しの手段を、「求人数」「サポートの専門性」「特徴」の軸で比較表にまとめました。

結論から言うと、転職活動をスムーズに進めるなら、プロのサポートが受けられる「転職サイト」がおすすめです。

(1).転職サイト（民間の人材紹介会社）

転職サイトは、希望に合った施設の求人を紹介してくれる転職支援サービスです。

転職サイトに登録すると、求職者一人ひとりに担当者（キャリアアドバイザー）がつき、求人探しから選考対策までサポートしてくれます。

希望に合った病院求人をプロ目線で探して提案してくれる点は、非常に魅力的です。

「自宅から20分以内」「給与は今より5万円以上」など条件が複数ある場合、ハローワークや求人広告サイトでは探しづらいことが多々あります。

また、そもそも自分がどのような職場に転職したいか、目的や条件がうまく明確になっていない方も多いでしょう。

ですが転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーに希望を伝えるだけで、あなたのニーズにマッチした求人を提案してくれます。

転職サイトは、特にはじめて転職活動を行う方や、絶対に失敗したくないという方におすすめです。

メリット	デメリット
条件に合う求人を探してくれる 非公開求人（一般的な転職サイトにはない求人）の情報が得られる 選考サポートが受けられる 施設のリアルな情報を教えてもらえる	転職を急かされることもある 担当者との相性次第でサービスの質が変わる

(2).ハローワーク

ハローワークは就職支援を行う行政機関です。

「仕事を辞めて、失業手当を貰いながらゆっくりと転職活動をしたい」と考えている方は、受給申請のためにハローワークを訪れることになります。その際、ハローワークに設置された機械端末で求人を検索したり、窓口の職員に相談したりできます。

ハローワークは国営の機関のため、どの医療機関とも金銭的な利害関係がなく、中立公正な立場で求人紹介や転職アドバイスをしてくれるのが魅力です。転職サイトでは求人応募を強いてきたりすることも稀にありますが、ハローワークではその心配もありません。

メリット	デメリット
中立な立場からのアドバイスがもらえる 失業保険手続きと同時に求人探しができる	ブラックな求人が多い 虚偽の内容の求人情報もある

求人の質に注意！ハローワークは補助的に使うのがおすすめ

(3).ナースセンター

ナースセンターとは、看護人材確保を目的として設置された行政機関です。

専用サイト「eナースセンター」では、希望勤務地やライフスタイルから、インターネット上で求人検索が可能です。

ナースセンターでは他にも、相談員による就業相談や、再就職に向けた研修の開催なども行っています。

相談員の多くが看護師経験者なので、専門的な話もしやすく、親身に相談に乗ってくれるでしょう。

ただ、病院・施設側からの満足度は低く、採用活動に積極的には活用されていません。

事実、病院を対象にした調査では、最も採用実績があった採用媒体としてナースセンターを挙げた施設はわずか2.3%しかありませんでした。（参考『看護職員等の医療職採用に関する諸問題：アンケート調査の分析と考察』）

そのため、得られる求人情報数が他の手段と比べて少なくなる可能性が高いです。ナースセンターも他の手段も活用しながら、補助的な役割としての利用をおすすめします。

メリット	デメリット
看護師に特化した就職支援が受けられる キャリアに関する研修、セミナーなどを受けられる	求人が少なめで見つけづらい サイトが見づらく検索しにくい

ナースセンターの強み

ナースセンターの強みは、看護師の人材育成に力を入れている点にあります。求人探しというより、スキルアップ・キャリアに関する情報収集の手段としての活用がおすすめです。

京都府では、以下のような研修・セミナーの実績があるようです。

• 認定看護管理者教育課程ファーストレベル
  看護専門職として必要な管理に関する基本的知識・技術・態度を習得する
• コロナ禍におけるメンタルヘルス ～看護者自身のセルフケアを学ぶ～
  コロナ禍における精神領域の課題を学ぶ。最新の治療、リハビリ、職場復帰に向けての社会資源（自立支援医療制度）について学び、看護者自身のセルフケアにも活かす

最新の実施情報は、京都府ナースセンター公式ページをご覧ください。

京都府ナースセンター情報

ナースセンター京都では、ハローワークと連携した就業支援も行っています。

看護職のための巡回相談（予約不要）
府内15か所のハローワークに就業相談員を派遣し、就業を希望する看護職の相談を承っています。求人情報の提供も行っています。

出典：ナースセンター京都

(4).求人広告サイト

求人広告サイトは、病院・施設の求人広告を検索できるサービスです。

気軽に求人を検索して、気になったものがあれば応募するという流れで転職活動を進めていきます。

原則キャリアアドバイザーはつかず、自分一人で求人探し・応募を行うので、マイペースに転職活動したい方や、転職意欲はそれほど高くないが、良い求人が見つかれば転職したい方に適しています。

大手検索エンジン『indeed』や、医療・福祉系職種専門サイト『ジョブメドレー』や『グッピー』が有名です。

メリット	デメリット
自分のペースで転職活動できる	転職に関するアドバイスやサポートは受けられない

(5).知人の紹介

知人や友人、元同僚からの紹介で転職するという方法もあります。

紹介のメリットは、求人広告からは分からないリアルな情報も事前に教えてもらうことにより、双方のミスマッチを減らせることです。

また紹介経由の応募は、他の手段経由の応募よりも採用されやすい傾向にあります。病院側にとっても、素性の知らない人を採用するよりは、紹介経由での採用の方が信頼できるからです。

ただし、「面接や見学をしてイメージと違っていたとしても断りづらい」「退職を言い出しづらくなる（早期離職の場合は特に）」などのデメリットも大きいため、注意が必要です。

メリット	デメリット
職場のリアルな情報が分かる 採用がすぐ決まることもある	面接や見学後に断りづらい 退職を言い出しづらい

(6).直接応募

働いてみたい病院があるなら、その病院に直接応募してみるという方法もあります。

転職サイトに求人を出していなくても、「人手不足で人材を確保したい」という病院は珍しくありません。そういった場合、病院公式サイトの採用ページなどで、看護師の募集情報を出しているはずです。

直接応募のメリットは、採用される確率が高いことです。転職サイトなどを経由すれば、病院側にコスト（仲介料）がかかりますが、直接応募での人材採用では、ほとんどコストはかかりません。

また求人広告を出していない病院なら、同時期に応募する人も少なく、競争率も低いでしょう。

評判が良くて気になっている病院などあれば、公式ホームページを確認してみましょう。

メリット	デメリット
採用確率が高い	病院の詳しい情報が事前に分からない

4.京都府の看護師転職を成功させる手順

看護師転職を成功させるためには、以下の手順に沿って着実に転職活動を進めていきましょう。

• ステップ1.入念な事前準備を行う
• ステップ2. 複数の手段を併用して求人探しを行う
• ステップ3. 応募書類の作成を並行する
• ステップ4. 採用面接を受ける

それぞれの過程でやるべきことを解説します。

ステップ1.入念な事前準備を行う

転職活動は、入念な準備から始まります。

特に(1),(2)を入念に行うことで、どんな職場で働きたいのかが明確になってきます。この工程を飛ばしていきなり求人探しから始めてしまうと、なんとなくで職場を決めてしまい、入職後に後悔してしまう可能性があるので気を付けましょう。

事前準備やスケジュール感については、『【決定版】看護師転職の方法をイチから解説！必ず踏むべき正しい手順＆求人探しの手段』で詳しく解説しています。

ステップ2. 複数の手段を併用して求人探しを行う

求人探しは、様々な手段を併用して行うことをおすすめします。

一つの方法に固執してしまうと、好条件の求人を見逃す可能性があるからです。

(3)転職サイトの複数利用は、特におすすめです。実際に当サイトが転職経験のある看護師165人を対象にしたアンケート調査では、4人のうち3人から「転職サイトに複数登録した」と回答が得られ、平均して2.4つのサイトに登録していることが分かりました。

アンケート調査の詳細は『看護師転職サイトは複数登録した方がいい？転職を有利にすすめる使い方とは』の記事で詳しく解説しています。

ステップ3. 応募書類の作成を並行する

気になる病院があれば、次は履歴書を作成して応募します。

履歴書では、これまでのキャリアを形式的に書くのがメインですが、「志望動機」などのアピール要素を魅力的に記載することで、選考通過率を高められます。

一般職種の中途採用では職務経歴書が必要となりますが、看護師の採用で職務経歴書が必要なケースはそれほどありません。ただし企業や法人運営の施設の場合は、提出を求められることもあります。

履歴書の書き方は『看護師転職を成功させる履歴書の書き方｜志望動機や職歴の記入方法と合わせて全解説！』を参考にしてください。

ステップ4. 採用面接を受ける

書類選考が通過したら、採用面接を受けます。面接回数は1回であることが多いです。

採用面接では、必ず聞かれる定型質問があるので、事前に応える内容を考えておくと、面接で慌てなくて済みます。

看護師の面接ノウハウは『看護師転職の面接マニュアル|頻出質問と回答例＆好印象を与えるポイント』で解説しているので、面接が苦手な方はぜひチェックしてみてください。

さいごに

おすすめの転職サイトや看護師の転職活動の進め方を解説しました。

準備を事前にしっかりと実行できるかどうかが、転職成功の鍵を握ります。

漠然と転職したいと思っている人はもちろん、転職活動に向けて準備しているという人は、ぜひこの記事で紹介したポイントを踏まえて求人探しを進めていきましょう。

信頼できる第三者に相談したいという方は、ハローワークやナースセンター、この記事で紹介した転職サイトを利用してみてください。

あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。