【岩手県】人気の介護転職サイト5選！県内の転職市場の最新動向＆求人探し全手段

岩手県内での介護転職をお考えですね。

介護転職は、自分の希望条件に合う求人をどれだけ多く得られるかがカギとなります。

求人情報にうまくアクセスできないと、「早く転職したいのに全然求人が見つからない」「少ない選択肢から妥協して転職先を決めた結果、人間関係が悪い職場だった」といった事態になりかねません。

そこでこの記事では、岩手県内での転職をお考えの介護職の方に向けて、県内の介護求人探しにおすすめの転職サイトや転職事情、転職活動の流れを徹底的に解説します。

1. 岩手県の介護求人探しにおすすめの転職サイト5選
2. 岩手県の介護転職市場の動向
3. 岩手県の介護求人を探す全手段
4. 岩手県の介護転職：働きやすい職場の選び方
5. 岩手県の介護転職を成功させる手順

すべて読めば、転職を成功させるための具体的な方法が分かるでしょう。

1.岩手県の介護求人探しにおすすめの転職サイト5選

当サイトでは、転職経験のある介護職300人を対象に行ったアンケートから、利用者満足度が高かったサイトを厳選しました。

回答が得られたサイト満足度の高いものを選定し、求人数が多い順にランキング形式でまとめると、介護転職におすすめの転職サイトは、以下の通りとなりました。（※求人数調査：2021/9）

転職サイトランキング
1位.マイナビ介護公式サイトを見る詳細を見る	岩手県の求人数 213件	満足度 4.3
	一人ひとりのペースに合ったサポートが好評の転職サイト。平日忙しい方向けに休日相談会などを実施
2位.クリックジョブ介護公式サイトを見る詳細を見る	岩手県の求人数 130件	満足度 4.2
	LINEで気軽に相談OKの転職サイト！面接毎に交通費を1,000円支給してくれるなど、利用者の負担を減らす独自のサービスも魅力
3位.レバウェル介護（旧：きらケア）公式サイトを見る詳細を見る	岩手県の求人数 129件	満足度 4.1
	介護職スタッフ満足度No1の転職サイト！総求人数は6万件以上と業界トップクラスで、はじめての転職やキャリアアップ転職におすすめ
4位.ミラクス介護公式サイトを見る詳細を見る	岩手県の求人数 99件	満足度 4.0
	業界最大の求人数を保有する転職サイトで、希望の求人を見つけやすい。選択肢を増やすなら登録必須
5位.WellCrew Agent公式サイトを見る詳細を見る	岩手県の求人数 7件	満足度 3.9
	業界経験者のコンサルタントならではの視点で、履歴書の添削や面接対策など、細かく専門的な見地から徹底的にサポートを行ってくれる

いずれの転職サイトも電話・WEBでの対応を行っており、居住地を問わず利用可能です。

それぞれ詳しく紹介します。

1位. マイナビ介護

『マイナビ介護』は運営が大手企業で実績のある転職エージェントです。

オススメの求人特集欄には、新しい施設で働きたいオープニングスタッフのみをまとめた求人や、年間休日が110日以上確約されている求人のみなど、希望する条件で求人を探すことができます。

登録すると、元介護士を始め介護の業界に詳しいプロのキャリアアドバイザーから連絡をもらえ、悩みを相談しながら転職について一緒に考えられます。

求人がとにかく多いので、選択肢を増や

すためにも上記2社と合わせて登録することをおすすめします。

マイナビ介護公式：
https://kaigoshoku.mynavi.jp/

2位. クリックジョブ介護

『クリックジョブ介護』は、介護転職のプロに気軽に相談しやすい転職サイトです。

登録後はLINEで相談・情報収集ができるので、「普段は忙しくてなかなか時間が取れない」「まだ転職するかどうか決めてない」という方でも気兼ねなく利用できます。

また、面接毎に交通費を1,000円支給してくれるなど、利用者の負担を減らす独自のサービスも行っています。

ただ求人は都市部に集中している傾向があるので、地方にお住まいの方は『レバウェル介護（旧：きらケア）』などとの併用がおすすめです。

公式サイト：
https://kaigo.clickjob.jp

3位. レバウェル介護（旧：きらケア）

『レバウェル介護（旧：きらケア）』は、「自宅から徒歩で勤務先に通いたい」「人間関係が良い職場がいい」といった一人ひとりのニーズに応えてくれる転職サイトです。

扱っている正社員求人は27,158件と業界トップクラスであり、幅広い求人を見ることが出来ます。

地域の専門アドバイザーが「自宅から徒歩で通いたい」「人間関係が良い職場に転職したい」といった細かいニーズに応えてぴったりの職場を提案してくれるでしょう。

特に「未経験・無資格可」の求人も多数扱っており、また中でも訪問介護求人は業界最多です。

さらに、「面接に同行してくれる」「ネガティブな情報（離職率や有給消化率など）も包み隠さず教えてくれる」など、転職サイトの中でもサポートのきめ細やかさは群を抜いています。

「はじめての転職で不安」「次の転職は絶対に失敗したくない」という方におすすめです。

4位. ミラクス介護

『ミラクス介護』は、介護業界で働きたい人向けの日本最大級の転職サイトです。

数多くの保育園・老人ホームを運営する企業が提供する転職サービスであり、約12万件の保有求人の中から、派遣求人も探すことができます。

「非公開求人」の多さや的確なサポートの速さが口コミで評判を得ており、利用した方の満足度は96.7%と高評価な点は大きな強みです。

希望に合った求人を見つけやすく、より多くの求人を見て比較したい方におすすめです。

公式サイト
https://kaigo.miraxs.co.jp/kaigo

5位. WellCrew Agent

『WellCrew Agent』は、介護業界に特化した転職エージェントで、転職した後にも及ぶ継続的なサポートに定評があります。

転職活動中には、業界経験者のコンサルタントならではの視点で、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、細かく専門的な見地から徹底的にアドバイスをもらえます。

また転職した後には、現職での悩み相談や資格教材補助などのキャリア支援に加え、マッサージ補助・子供用おむつ補助・エステ補助・勉強会支援・資格取得お祝いといった補助を受けることができます。

「転職後の福利厚生を充実させたい」という方におすすめです。

公式サイト
https://wellcrew.net/

2.岩手県の介護転職市場の動向

「漠然と転職を考えている」という介護職の方に向けて、本章では岩手県の介護転職市場の動向について解説していきます。

(1).福祉系求人は、コロナの影響を受けて減少している

介護求人数は新型コロナウイルス感染拡大の影響で、2021年時点で減少しています。

以下は、岩手労働局が公開している「社会保険・社会福祉・介護事業」の新規求人数の推移です。（毎年7月の求人数を比較）

出典：一般職業紹介状況｜岩手労働局

介護職を含む「社会保険・社会福祉・介護事業」の求人数は、2021年に入ってから大幅に減少しています。

医療・介護系職種の求人数も、他の職種と同様に新型コロナウイルス感染拡大を影響受けており、以前よりも採用ニーズが低くなっていると言えるでしょう。

(2).人口10万人あたりの介護職員数は全国比を下回っているが、希望の施設が見つかるかが課題

出典：地域医療情報システム

岩手県の75歳以上1,000人あたりの介護職数は72.80人で、全国平均の74.7人をやや下回っており、全国比で岩手県の介護職は不足傾向であることが分かります。

ただ、有料老人ホームなどの特定施設の入所定員数が全国比の約3分の1であり、転職時は希望の求人が見つかるかどうかが課題です。介護職の求人は、地域・施設などで偏りがあるからです。

なお、介護職だけはコロナ禍でも売り手市場の状態が続いており、かつ高齢者の数は今後も増加すると見込まれています。

だからこそ、転職を成功させるには、効率的により多くの選択肢を得ることが重要です。前述の転職サイトなどを活用して情報を集めていきましょう。

(3).平均年収は310万円

※月収×12+年間賞与で計算（福祉施設介護員/ホームヘルパー/介護支援専門員の平均年収から算出）
出典：賃金構造基本統計調査

岩手県介護職の平均年収は310万円です。全国では38位、全国平均の379万円を大きく下回ります。

なお、全国トップは東京都の404万円、最下位は長崎県の294万円です。

介護職の平均年収は、就業エリアによっても大きく異なります。都市部に近いほど平均年収が高くなりやすく、一方で都市部から離れた地方では平均年収が低い傾向にあると言えます。

(4).岩手県の地域介護・福祉の特徴

岩手県は、急速に少子高齢化が進んでおり、介護や医療の需要が大きく高まっています。

県内の全人口のうち75歳以上高齢者の割合が16%に対して、入院患者の半数以上が75歳以上と、75歳以上の入院需要が急激に増加しているのです。

出典：岩手県

限られた医療人材のみで対応することは厳しく、今ある資源を効率的かつ効果的に活用し、医療と介護を連携させた高齢化への対応が急務となっています。

そこで岩手県では「地域包括ケアシステム」の構築を進めています。介護・医療・予防の各専門的サービスの前提として、「住まい」と「生活支援・福祉」の分野における役割の体系化や組織化が必要とされているためです。

出典：大船渡市

このように、今後は地域全体で高齢者を支える取り組みが加速すると考えられます。介護職としては、施設での勤務に加え、他職種との連携やケアマネジメントなど、多方面での支援スキルを身につけていると、転職時の大きな強みとなるでしょう。

3.岩手県の介護求人を探す全手段

介護求人を探すための手段には、それぞれメリット・デメリットの側面があり自分に合ったものを選択しなければなりません。

そこで介護求人探しの手段を、「求人数」「サポートの専門性」「特徴」の軸で比較表にまとめました。

結論から言うと、転職活動をスムーズに進めるなら、プロのサポートが受けられる「転職サイト」がおすすめです。

(1).転職サイト（民間の人材紹介会社）

転職サイトは、希望に合った施設の求人を紹介してくれる転職支援サービスです。

転職サイトに登録すると、求職者一人ひとりに担当者（キャリアアドバイザー）がつき、求人探しから選考対策までサポートしてくれます。

希望に合った介護求人をプロ目線で探して提案してくれる点は、非常に魅力的です。

「自宅から20分以内」「給与は今より5万円以上」など条件が複数ある場合、ハローワークや求人広告サイトでは探しづらいことが多々あります。

また、そもそも自分がどのような職場に転職したいか、目的や条件がうまく明確になっていない方も多いでしょう。

ですが転職サイトを利用すれば、キャリアアドバイザーに希望を伝えるだけで、あなたのニーズにマッチした求人を提案してくれます。

転職サイトは、特にはじめて転職活動を行う方や、絶対に失敗したくないという方におすすめです。

(2).ハローワーク

ハローワークは就職支援を行う行政機関です。

「仕事を辞めて、失業手当を貰いながらゆっくりと転職活動をしたい」と考えている方は、受給申請のためにハローワークを訪れることになります。その際、ハローワークに設置された機械端末で求人を検索したり、窓口の職員に相談したりできます。

ハローワークは国営の機関のため、どの医療機関とも金銭的な利害関係がなく、中立公正な立場で求人紹介や転職アドバイスをしてくれるのが魅力です。転職サイトでは求人応募を強いてきたりすることも稀にありますが、ハローワークではその心配もありません。

(3).求人広告サイト

求人広告サイトは、介護施設などの求人広告を検索できるサービスです。

気軽に求人を検索して、気になったものがあれば応募するという流れで転職活動を進めていきます。

原則キャリアアドバイザーはつかず、自分一人で求人探し・応募を行うので、マイペースに転職活動したい方や、転職意欲はそれほど高くないが、良い求人が見つかれば転職したい方に適しています。

大手検索エンジン『indeed』や、医療福祉系職種専門サイト『ジョブメドレー介護』『グッピー』が有名です。

(4).知人の紹介

知人や友人、元同僚からの紹介で転職するという方法もあります。

紹介のメリットは、求人広告からは分からないリアルな情報も事前に教えてもらうことにより、双方のミスマッチを減らせることです。

また紹介経由の応募は、他の手段経由の応募よりも採用されやすい傾向にあります。会社側にとっても、素性の知らない人を採用するよりは、紹介経由での採用の方が信頼できるからです。

ただし、「面接や見学をしてイメージと違っていたとしても断りづらい」「退職を言い出しづらくなる（早期離職の場合は特に）」などのデメリットも大きいため、注意が必要です。

(5).直接応募

働いてみたい勤務先があるなら、そこに直接応募してみるという方法もあります。

転職サイトに求人を出していなくても、「人手不足で人材を確保したい」という会社は珍しくありません。そういった場合、公式サイトの採用ページなどで、介護の募集情報を出しているはずです。

直接応募のメリットは、採用される確率が高いことです。転職サイトなどを経由すれば、会社側にコスト（仲介料）がかかりますが、直接応募での人材採用では、ほとんどコストはかかりません。

また求人広告を出していない会社なら、同時期に応募する人も少なく、競争率も低いでしょう。

評判が良くて気になっている会社などあれば、公式ホームページを確認してみましょう。

4.岩手県の介護転職：働きやすい職場の選び方

介護転職の職場選びの際には、厚生労働省が提供している「介護サービス情報公表システム」を利用することがおすすめです。

 

「介護サービス情報公表システム」は、全国の介護サービス事業所のサービス内容などの詳細情報を、インターネットで自由に検索・閲覧できるシステムです。介護保険法の規定に基づき都道府県が行う「介護サービス情報の公表制度」の運用のために、厚生労働省が設置しています。

 

出典：厚生労働省

介護サービス情報公表システムを利用し、職場の実態をデータで把握することで、働きやすさを応募前に予測できます。

• • 4-1.「退職者数」で離職率が分かる

• • 4-2.「研修制度」でスタッフが定着しやすい環境か分かる

• • 4-3.「受け入れ可能人数」で施設の稼働状況が分かる

• • 4-4.「賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容」でスタッフへの待遇が分かる

• • 4-5.「従業員の男女比と年齢構成」で職場のスタッフ構成が分かる

• • 4-6.「安全・衛生管理」で感染症対策の取り組みが分かる

それぞれ詳しく見てみましょう。

4-1.「退職者数」で離職率が分かる

介護サービス情報公表システムでは、事業所における「介護職員の退職者数（前年度1年間）」を知ることができます。

従業員数に対して、著しく退職者数が多い事業所は、「スタッフが辞めやすい環境」の可能性があります。

また、以下の計算を行うことで、離職率を導き出すことも可能です。

なお、介護職の離職率平均は16.2%と言われています。これを上回る事業所は「比較的離職率が高く、スタッフが辞めやすい可能性がある」と予測を立てることができるでしょう。

4-2.「研修制度」でスタッフが定着しやすい環境か分かる

介護サービス情報公表システムでは、「スタッフにどのような研修をしているか」を調べられます。

研修制度が整っている施設では、新人がスムーズに現場で活躍できるようになるため、職員の定着率が高くなりやすいです。

一方、研修・教育体制が整っていない施設では、新人が十分な研修を受けられないまま、現場に出されてしまうでしょう。

実際に、十分な教育や研修が受けられないまま現場に出されてしまい、不安を感じながら仕事をしている新人介護職は多く、27.7％もの介護職が「利用者に適切なケアができているか不安である」と答えています。（参考：令和５年度介護労働者の就業実態と就業意識調査 | 公益財団法人介護労働安定センター）

また、研修・教育体制が整っていない施設は、「教育にヒューマンコストをかけられないほど人手不足である」可能性も否定できません。

4-3.「受け入れ可能人数」で施設の稼働状況が分かる

「受け入れ可能人数」をチェックすると、施設の稼働状況が分かります。

これは最大受け入れ人数のうち、現在どのくらいの人数が受け入れ可能かを示すものです。数字が小さいほど、施設が満床に近いと考えられます。

それに加えて、同規模の他施設よりも従業員数が少ない場合、一人あたりの負担が大きく、余裕がない状況であることが予測できます。

4-4.「賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容」でスタッフへの待遇が分かる

「賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容」の項目をチェックすれば、スタッフへの待遇の良さも予測できます。

たとえば以下の施設では、育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備により、「子育てをしながら働ける環境作り」に取り組んでいることが分かります。

また、メンター制度を導入していることから、新人も働きやすい環境であることが推察されます。

事業所がいかに「スタッフの働きやすい環境づくりをしているか」を事前に把握しておくことが重要です。

4-5.「従業員の男女比と年齢構成」で職場のスタッフ構成が分かる

「従業員の男女比と年齢構成」で職場のスタッフ構成が分かります。

転職後の介護職の悩みで最も多いものは、「新しい職場に馴染めなかった」などの人間関係についてです。職場にうまく溶け込めるかどうかは、本人のコミュニケーション能力以外にも、「環境的な要因」が大きく影響します。

たとえば、「周囲に同世代のスタッフが一人もいない」となれば、困った時に気軽に相談できなかったり、周囲と話が合わなかったりなど、徐々に孤立してしまうこともあるでしょう。

また、男性ばかりの職場に女性が少数など、性別に偏りの大きい職場も、居心地の悪さを感じてしまうことがあります。スタッフがどのような性別・年代で構成されているのかは、事前に把握しておくことがおすすめです。

4-6.「安全・衛生管理」で感染症対策の取り組みが分かる

介護サービス情報公表システムでは、「安全・衛生管理」で感染症対策の取り組みも知ることができます。

「感染症及び食中毒の発生の予防やまん延を防止するための仕組みがある」の項目をみると、感染症発生時のマニュアルや研修実施の有無が分かります。

2020年以降、新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大に伴い、介護施設では徹底した対応が求められています。

特に肺炎発症の可能性が高い高齢者が入居する施設では、集団感染のリスクもあり、これまで以上に注意深く対処していかなければなりません。

転職を考えている介護職の方は、志望先施設の感染症対策の取り組みを調べておき、「利用者の安全管理を徹底して行っている施設かどうか」をしっかりと見極めることが重要です。

次章では、介護転職を成功させる手順をお伝えします。本章で紹介した「介護サービス情報公表システムを用いた転職先選び」と合わせて、押さえておきましょう。

5.岩手県の介護転職を成功させる手順

介護転職を成功させるためには、以下の手順に沿って着実に転職活動を進めていきましょう。

• • ステップ1. 入念な事前準備を行う

• • ステップ2. 複数の手段を併用して求人探しを行う

• • ステップ3. 応募書類の作成を並行する

• • ステップ4. 採用面接を受ける

それぞれの過程でやるべきことを解説します。

ステップ1. 入念な事前準備を行う

転職活動は、入念な準備から始まります。

特に(1),(2)を入念に行うことで、どのような職場で働きたいのかが明確になってきます。この工程を飛ばしていきなり求人探しから始めてしまうと、なんとなくで職場を決めてしまい、入職後に後悔してしまう可能性があるので気を付けましょう。

転職活動の準備や進め方については『【完全版】転職活動の準備と進め方！転職の流れをプロが解説』で詳しく解説しています。

ステップ2. 複数の手段を併用して求人探しを行う

求人探しは、様々な手段を併用して行うことをおすすめします。

一つの方法に固執してしまうと、好条件の求人を見逃す可能性があるからです。

「(2)転職サイトの複数利用」は、特におすすめです。実際に、転職成功者は平均4.2社の転職サイト（エージェント）を利用しているという調査結果も報告されています。（参考：リクナビNEXT）

転職サービスの複数登録に関する詳細は『転職エージェントに複数登録すべき理由と4つの注意点』の記事で詳しく解説しています。

ステップ3. 応募書類の作成を並行する

気になる勤務先があれば、次は履歴書を作成して応募します。

履歴書では、これまでのキャリアを形式的に書くのがメインですが、「志望動機」などのアピール要素を魅力的に記載することで、選考通過率を高められます。

一般職種の中途採用では職務経歴書が必要となりますが、介護職の採用で職務経歴書が必要なケースはそれほどありません。ただし企業や法人運営の施設の場合は、提出を求められることもあります。

魅力的な履歴書志望動機の作成方法は、『【介護業界の転職】志望動機の書き方・答え方のポイントを例文付きで解説』を参考にしてください。

ステップ4. 採用面接を受ける

書類選考が通過したら、採用面接を受けます。面接回数は1〜2回であることが多いです。

採用面接では、必ず聞かれる定型質問があるので、事前に応える内容を考えておくと、面接で慌てなくて済みます。

介護職の面接ノウハウは『介護面接の質問例13選！聞かれる質問を面接官のチェックポイントと合わせて紹介』で解説しているので、面接が苦手な方はぜひチェックしてみてください。

さいごに

おすすめの転職サイトや介護職の転職活動の進め方を解説しました。

岩手県の介護転職は、準備を事前にしっかりと実行できるかどうかが、転職成功の鍵を握ります。

漠然と転職したいと思っている人はもちろん、転職活動に向けて準備しているという人は、ぜひこの記事で紹介したポイントを踏まえて求人探しを進めていきましょう。

信頼できる第三者に相談したいという方は、ハローワークや、この記事で紹介した転職サイトを利用してみてください。

あなたの人生がより明るいものになることを心から祈っています。