治験コーディネーターの年収は平均XXX円！給与明細の内訳とキャリア別年収アップ戦略を解説

〔出典〕厚生労働省：令和2年度賃金構造基本統計調査，2021をもとに編集部作成

治験コーディネーターの年収は、他の医療系職種と比べて高いとは言い切れません。治験コーディネーターは、保有資格によっては転職先で年収が変動します。

例えば、理学療法士や管理栄養士から転職する場合、治験コーディネーターへの転職によって年収は上がる可能性が高いです。一方で看護師や薬剤師から転職する場合、年収は下がってしまう可能性があります。

治験コーディネーターは夜勤がなく事務作業も多い仕事であることから、医療系の他職種よりも年収が下がってしまうのです。

医療系国家資格を持っていても、治験コーディネーターとしては未経験スタートとなるため、転職前の職種によっては転職初年度は大きく年収が下がることを認識しておく必要があります。

治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由

治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由を見ていきましょう。年収が低いと不満を抱く人が多いのには大きく以下3つの理由が挙げられます。

求められる知識量と見合っていない

治験コーディネーターの年収が低いと言われる理由の一つとして、必要な知識量と給料が見合わないことが挙げられます。

治験コーディネーターはとにかく幅広い知識を求められる仕事であり、勉強を続けなくてはなりません。例えば、以下のような知識です。

医療は日々進歩する職種であるため、仕事における情報をアップデートし続けることも求められます。

さらに治験コーディネーターとして一人前になるまでには、2～3年の経験を要します。その間は年次の昇給分しか給料に反映されない期間が発生することを覚えておきましょう。

仕事でプライベートを犠牲にする頻度が多い

治験コーディネーターは、プライベートを犠牲にする頻度の多さと年収が割に合わない傾向があります。

治験コーディネーターの勤務時間は基本的に一般企業と変わらず9時から18時頃ですが、治験の状況によっては残業や休日出勤が発生します。

これは被験者や担当する医師のスケジュールに合わせて行動しなければならず、アポイントメントが時間外となる場合があるためです。

実際に、転職サイトdodaの求人を元に調査したところ、治験コーディネーターの求人123件中、残業が20時間未満の求人はたった2件でした（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日閲読）。

また終業後や休日に、実際に被験者に健康上で望ましくない事象（有害事象）が発生してしまったり、治験薬以外の薬との飲みあわせに関する問い合わせが入ったりすることもあります。

被験者の体調が悪化し入院になると、重篤な有害事象（SAE）として製薬会社へ24時間以内の第一報を入れなくてはなりません。

休日出勤をしたら平日に代休を取得できる企業がほとんどですが、このように業務時間外でも気が休まらないことで「給料が割に合わない…」と感じる人は多いのです。

他の医療系職種より年収が低い

治験コーディネーターの年収は、医療系国家資格（看護師・保健師・薬剤師・臨床検査技師・理学療法士など）の有無による大きな影響がありません。

なぜなら、治験コーディネーターの求人はほとんどが、医療系国家資格を応募要件としていないからです。

しかし治験業務をするうえで医療に関する専門知識は必須です。臨床の現場で働いていた人は、その経験が治験コーディネーター業務に役立つことも多いでしょう。

実際に、日本SMO協会の調査によると、治験コーディネーターの28.8%が臨床検査技師資格を、26.8%が看護師資格を保有しています。

〔出典〕日本SMO協会：日本SMO協会データ2020，2021. p.8

医療系国家資格は取得するまでに、費用・年月の両方がかかります。資格取得にかかったコスト回収の観点からも、年収が低いと感じられる要因の一つといえます。

治験コーディネーターが年収をアップさせる方法

コーディネーターとして年収アップを叶えたい人に向けて、年収をアップさせるための方法をお伝えします。

公認CRC・認定CRCを取得し、昇進を目指す

一つ目の方法は、公認CRC・認定CRCを取得し、昇進を目指すことです。

国家資格ではないものの、治験コーディネーターにはスキルや実績を図ることができる以下の認定資格が設けられており、これらの資格を取得する人は年々増えています。

あくまで実務経験や実績が優先であり、資格ありきで必ず昇進・昇給できるわけではありません。しかし資格を取得することで治験コーディネーターとしての実力の証明になるでしょう。

格手当を設けている会社もあるため、治験コーディネーターとして働く方は、ぜひ資格取得に挑戦してみてください。

業界大手のSMO企業に転職する

年収が高めの業界大手のSMO企業に転職すると年収アップが見込めます。

治験コーディネーターとしての就業先は、主にSMO企業と医療機関の2種類ですが、実際のところ治験分野は大手企業の影響力が強い業界です。

治験受託の多くは大手SMOが占めており、1章で前述した通り、平均年収も企業規模によって差があります。

また月収ベースでは大手と中小企業での違いは少ない一方で、中小SMOよりも賞与の支給額が多いのも事実です。

特に大手SMOのEP綜合では、実績に応じた決算賞与が支給される場合もあります。手厚い研修が整っていることから、長期的に仕事を続けやすく、多くの昇給機会を得て年収アップにつなげられるのです。

高年収を目指すならキャリアチェンジも視野に入れる

年収を最重要視する場合には、キャリアチェンジも視野に入れることをおすすめします。例えば製薬企業の年収相場は、600~1,200万円と治験コーディネーター全体の平均年収を大きく上回ります。

ただ治験コーディネーターとして製薬企業に勤めるのは難しいため、臨床開発モニター（CRA）にキャリアチェンジする人も多いです。

また薬剤師、看護師資格を保有している人は、採用で有利となる職種もあります。

製薬企業は、医療系国家資格や経験が評価されるため、無資格者に比べて好待遇で転職できるのが魅力です。

【補足】未経験での製薬会社転職は年収ダウンすることも

平均年収が高い製薬会社ですが、職種によっては製薬企業の勤務経験がないと、年収がダウンする可能性があります。

製薬企業の中途採用は、即戦力として働ける経験者を中心に募集するため、未経験では転職難易度が高いからです。転職できたとしても年収が低くなると考えられます。

なお、大手転職サイトdodaでは、治験コーディネーターの平均年収を超える、年収550万円以上で募集している医薬品・医療系企業の求人は2,224件ありました。

しかし、その内未経験者を歓迎している求人はわずか18と少ないようです（『doda』求人検索システムによる編集部調べ，2023年10月27日）。
製薬会社への転職では、ご自身の職務経験や身に付けたスキルが評価される職種へ転職することをおすすめします。

年収が高い仕事に転職したい人が知っておくべき注意点

年収が高い職場に転職したい人が、後悔のない転職をするためには、以下の点に注意が必要です。

求人に設定されている賃金の背景を理解する

治験コーディネーターの平均年収と比べて年収が高い求人を見つけた場合、求人に設定されている賃金の背景を理解しておきましょう。

仕事内容が他の治験コーディネーター求人と変わらないにも関わらず、高い賃金が設定されている場合は、何かしらの理由があると推測できます。

例えば、以下のような理由が考えられます。

上記のように求人募集の理由を確認せずに入社すると、「給与の高さに惹かれて入社したけど、めちゃくちゃ激務だった。もう辞めたい…」という事態になりかねません。

新しい転職先で長く勤務するためにも、賃金が相場よりも高いと感じたら理由を確認し、納得したうえで入社するようにしましょう。

労働時間と給与がマッチしているか確認する

求人票に書かれている年収だけではなく、労働時間も確認して職場を選びましょう。

給料が高いように感じても、治験コーディネーターには移動時間が発生する場面も多く、時給換算すると他の職場より給料が低い場合もあるからです。

例えば、月収30万円で労働時間192時間のA社（SMO）と、月収28万円で労働時間160時間のB病院があったとします。

月収面ではA社に魅力を感じてしまいますが、時給換算するとA社は1,560円、B病院は1,750円です。B病院のほうが待遇がいいことが分かります。

労働時間と給料が見合っていないと、次第に不満を抱えるようになります。労働時間や月残業時間を確認し、納得して働き続けられる労働環境かも検討しましょう。

兼務ではないかを確認する

少数派ではありますが、実は治験コーディネーター以外と兼務だったというケースもあります。

看護師や臨床検査技師などの国家資格保有者が、医療機関などの院内治験コーディネーターに応募した場合、他の業務にも携わる場合があるのです。

大手のSMOや大病院に勤務する治験コーディネーターは、治験専門の部署に所属し治験コーディネーター業務にのみ携わります。

しかし中小規模の病院では、治験の実施数が減少した際、代替として医療系国家資格に関する業務をおこなうこともあるのです。

このため求人を見て年収が高めだと感じたら、業務内容の詳細に加えて治験の実施数を確認しておくと、ご自身の希望に最適な判断がしやすくなります。

福利厚生についても確認する

福利厚生を確認することも重要です。年収が低くても、福利厚生が充実している職場は給料への満足度が高まるからです。

例えば大手SMOは、通勤・住宅・扶養・業績・地域手当が付く会社が多いですが、民間病院ではこれらの福利厚生がつかない病院もあります。病院勤務で年収が多少高いと感じても、実質的な負担は大きくなってしまうのです。

また家賃手当が支給される企業よりも、社員寮や借り上げ社宅があり、賃料を給料から天引きしてくれる企業も多いです。

住宅手当は「給与」の一部として課税されてしまうのですが、家賃天引きの場合は、天引きされた後のお金を給与として、そこから課税の計算をします。

額面の給与はその分低いことが多いのですが、実際のところは節税になり、また可処分所得が増えるのです。

どのような福利厚生がつくのか、いくら支給されるのかを事前に確認することが重要です。

【結論】治験コーディネーターの平均年収とリアルな給与明細

治験コーディネーター(CRC)への転職を考える際、最も気になるのが「実際にいくらもらえるのか」という点ではないでしょうか。

求人情報には「年収400万円〜」と書いてあっても、実際の手取り額がイメージできず、転職後の生活設計が立てにくいという声をよく聞きます。

ここでは、CRCの平均年収だけでなく、実際の給与明細のモデルケースを公開し、手取り額まで具体的にお伝えします。他のサイトではなかなか見られない、リアルな給与情報をご覧ください。

CRCの平均年収(総支給額)

まず、CRCの平均年収について、改めて整理しましょう。

経験年数別の平均年収

• **未経験・1年目:**300万円〜380万円
• **3〜5年目:**400万円〜480万円
• **7年以上・リーダー職:**500万円〜600万円以上

所属企業による違い

• **大手SMO:**年収が高めで福利厚生も充実
• **中小SMO:**年収はやや低めだが、幅広い経験を積める
• **院内CRC:**安定性は高いが、年収はSMOより低い傾向

保有資格による違い

• **看護師:**医療知識を活かせるため、やや高めの設定
• **薬剤師:**薬に関する専門知識が非常に重宝される
• **臨床検査技師:**検査データの理解が強みで評価される
• **無資格:**やや低めだが、経験を積めば昇給可能

これらはあくまで「総支給額(額面)」であり、実際の手取り額はこれより2〜3割程度少なくなります。

【重要】リアルな給与明細を公開

ここからが本題です。実際にCRCとして働いた場合、毎月の給与明細はどのようになるのでしょうか。

以下は、経験3年目・看護師資格保有・大手SMO勤務・東京都内のケースを想定したモデル給与明細です。

モデル給与明細(月給)

**想定年収(額面)😗*約450万円(月給33万円×12ヶ月+賞与年2回・計3ヶ月分)
**想定年収(手取り)😗*約360万円

各項目の詳しい解説

基本給:250,000円

CRCの基本給は、経験年数や企業規模によって大きく異なります。

• **未経験者:**20万円〜23万円
• **経験3年目:**23万円〜28万円
• **リーダー職:**30万円〜35万円以上

基本給は昇給や賞与の計算ベースになるため、できるだけ高い方が有利です。面接時に「基本給はいくらか」を必ず確認しましょう。

資格手当:10,000円

医療系資格を持っている場合、多くのSMOで資格手当が支給されます。

• **看護師:**5,000円〜15,000円
• **薬剤師:**10,000円〜20,000円
• **臨床検査技師:**5,000円〜10,000円
• **認定CRC資格:**3,000円〜5,000円(追加)

企業によって金額は異なりますが、資格保有者は無資格者より月1万円〜2万円程度手取りが多くなります。

外勤手当:10,000円

SMO勤務の場合、担当する医療機関への訪問が発生するため、外勤手当が支給されることがあります。

• 訪問回数や移動距離に応じて変動
• 院内CRCの場合は基本的になし
• 別途、交通費は全額支給されることが一般的

住宅手当:20,000円

大手SMOでは、住宅手当が充実していることが多いです。

• **大手SMO:**10,000円〜30,000円
• **中小SMO:**なし、または少額
• **院内CRC:**病院の規定による

特に都市部では家賃負担が大きいため、住宅手当の有無は手取り額に大きく影響します。

みなし残業代:40,000円

多くのSMOでは、一定時間の残業代を固定給に含める「みなし残業制」を採用しています。

• **一般的な設定:**20時間分〜30時間分
• **金額:**30,000円〜50,000円程度

注意点:

• みなし残業時間を超えた分は別途支給される
• 実際の残業が少なくても減額されない
• ただし、基本給が低く設定されている場合もあるので要注意

面接時に「みなし残業は何時間分か」「超過分は支給されるか」を必ず確認しましょう。

控除項目の内訳

健康保険料・厚生年金保険料これらは給与額に応じて自動的に決まります。厚生労働省が定める標準報酬月額表に基づいて計算されます。

雇用保険料総支給額の約0.6%(2024年度現在)が控除されます。

所得税・住民税扶養家族の有無、前年の収入額などによって変動します。独身か既婚か、子どもの人数などで大きく変わります。

賞与(ボーナス)について

上記のモデルケースでは、賞与を年2回・計3ヶ月分と想定しています。

SMOの一般的な賞与

• 年2回(夏・冬)
• 基本給の2〜4ヶ月分が一般的
• 業績や個人評価によって変動

賞与の手取り額賞与からも社会保険料や税金が控除されるため、手取りは額面の約75〜80%程度になります。

例:賞与75万円(基本給25万円×3ヶ月分)の場合 → 手取り約60万円

他の職種との手取り比較

CRCの手取り額が、他の医療職と比べてどうなのか、比較してみましょう。

看護師(病棟勤務・夜勤あり)との比較

病棟看護師(経験3年目)

• 月給総支給額:約380,000円(夜勤手当含む)
• 手取り:約300,000円
• 年収(手取り):約420万円

CRC(経験3年目)

• 月給総支給額:約330,000円
• 手取り:約270,000円
• 年収(手取り):約360万円

差額:月3万円、年間約60万円のマイナス

ただし、CRCは夜勤なし、残業少なめ、土日祝休みが多いため、時給換算や生活の質を考慮すると、必ずしも損とは言えません。

臨床検査技師との比較

臨床検査技師(経験3年目)

• 月給総支給額:約300,000円
• 手取り:約240,000円
• 年収(手取り):約330万円

CRC(経験3年目)

• 月給総支給額:約330,000円
• 手取り:約270,000円
• 年収(手取り):約360万円

差額:月3万円、年間約30万円のプラス

臨床検査技師から転職した場合、年収アップが見込めます。

MRとの比較

MR(経験3年目)

• 月給総支給額:約450,000円
• 手取り:約350,000円
• 年収(手取り):約500万円

CRC(経験3年目)

• 月給総支給額:約330,000円
• 手取り:約270,000円
• 年収(手取り):約360万円

差額:月8万円、年間約140万円のマイナス

MRからの転職では年収が下がる可能性が高いですが、出張の多さやノルマから解放されることを考慮すると、満足度が高い人も多くいます。

生活費シミュレーション:手取り27万円で暮らせる？

手取り27万円で、実際にどんな生活ができるのかシミュレーションしてみましょう。

東京都内・独身一人暮らしの場合

**結論:**都内でも十分に一人暮らしができ、月8万円の貯金も可能です。

地方都市・既婚(共働き)の場合

地方都市なら家賃が安くなるため、さらに余裕のある生活が送れます。夫婦共働きなら、世帯収入も十分に確保できるでしょう。

CRCとして年収を上げるには、以下のような方法があります。

①大手SMOを選ぶ

中小SMOより大手SMOの方が、基本給・賞与・福利厚生すべてにおいて充実しています。

②認定CRC資格を取得する

実務経験を積んだ後、認定CRC資格を取得すると、資格手当が加算されます。

③リーダー職を目指す

経験を積み、リーダーやマネージャーに昇進すれば、年収500万円〜600万円以上も可能です。

④転職でキャリアアップ

CRCの経験を積んだ後、CRA(臨床開発モニター)に転職すれば、年収100万円〜200万円アップも現実的です。

治験コーディネーターが年収1,000万円以上をもらうには

治験コーディネーターからキャリアアップして、年収1,000万円以上の高年収を目指す方法を紹介します。

治験コーディネーターとして年収1,000万円をもらうのは厳しい

治験コーディネーターは、同じ勤務先に長く勤めたとしても1,000万円を超えるのは現実的ではありません。

実際に治験コーディネーター求人を調査したところ、管理職やマネージャーの中途採用求人でも約500~600万円が相場でした。

〔出典〕CRCばんく，2023年10月12日閲読．

治験コーディネーターは新薬の研究開発過程での臨床試験の際に、治験に欠かせない事務業務や被験者のサポートなど、重要な業務を多数担います。

治験を進める上で欠かせない役割なのは言うまでもありません。しかし治験全体における業務は細分化されており、業務範囲を広げることが難しい仕事でもあるのです。

結果として収入が上がりにくい仕組みとなっており、同じ職場で長く働き、年収1,000万円を得るのは困難と言えます。

年収1,000万円を得るまでの3ステップ

年収1,000万円は厳しいとお伝えしましたが、治験コーディネーターから段階を踏んでキャリアアップしていけば、年収1,000万円に達する可能性はあります。
こちらでは、年収1,000万円を得るための3ステップを解説します。

治験コーディネーター（CRC）から臨床開発モニター（CRA）に転職する

年収1,000万円を得る最初のステップは、治験コーディネーター（CRC）から、臨床開発モニター（CRA）に転職することです。

病院などの医療機関で被験者と関わる治験コーディネーター（CRC）に対し、臨床開発モニター（CRA）は製薬会社の立場で治験を管理する役割を担います。

〔出典〕ジョブメドレー：【2023年最新】CRA（臨床開発モニター）の仕事内容、なり方、資格、年収などについて，2023年10月13日付．

臨床開発モニター（CRA）は、各文献からの情報収集を行い、治験で使用される最新の薬の知識を常にアップデートさせる必要があるため、治験コーディネーター以上に努力が必要な職種でもあります。

その分、治験コーディネーター（CRC）よりも年収が約150万円ほど高くなっています。

しかし正直なところ、治験コーディネーター（CRC）と臨床開発モニター（CRA）は仕事内容が大きく異なるため、治験コーディネーター（CRC）の経験を積むほど、臨床開発モニター（CRA）に転職しやすくなるわけではありません。

治験コーディネーター（CRC）になるまでの職歴や転職回数、転職活動開始の年齢によっては、そもそも転職自体が難しい可能性も高いです。

臨床開発モニター（CRA）に転職したいと思ったら、後述の転職エージェントに相談するなど、考えうる全てを抜かりなく準備した上で、転職活動をスタートさせましょう。

TOEIC800点相当以上の英語力を身につける

次のステップとして、TOEIC800点相当以上の英語力を身につけましょう。

臨床開発モニター（CRA）に求められる英語力は、所属する会社と担当する知見の種類によって異なります。日系企業に所属し、国内の治験を担当すれば、英語力は基本的に不要です。

しかしグローバル治験にあたると文書が全て英語ですし、グローバル治験を担当しなくても、英語ができれば海外文献など取れる情報の鮮度や質も上がります。

管理職やマネージャーへの出世を目指すなら、英語力が必須の企業も多いです。会社によっては、英会話などの研修を受けられるところもあるようですので、ぜひ英語力の習得にチャレンジしてみてください。

外資系大手製薬会社に転職する

年収1,000万円を達成する最後のステップは、外資系製薬会社に転職しましょう。

治験コーディネーターから高収入を目指す場合、英語力を活かして臨床開発モニター（CRA）として外資系製薬会社への転職を目指すことが一番の近道です。

臨床開発モニター（CRA）の勤務先は、製薬会社またはCRO（開発業務受託機関）のいずれかになります。どちらも外資系企業の方が年収が高いのが特徴です。

実際に求人を調査したところ、外資系製薬会社で以下のような求人がありました。

〔出典〕ミドルの転職，2023年10月12日閲読．

求職者の経歴や実績によって年収は変わるものの、年収1,000万円以上を目指せることがわかります。

大手外資系製薬会社の給与は、外資系CROよりも高く、企業によっては福利厚生も整っています。

なお中小企業の外資系製薬企業は、安定的に新薬を開発できるとは限りません。ライバルが多く入社時に求められるレベルも高い反面、自分の成果や実力で年収を上げていきたい人に最適な環境であるといえます。

治験コーディネーターが年収アップを目指すなら転職サイトを使うべき

年収アップを目的に転職する人は、治験コーディネーター転職サイトの利用をおすすめします。おすすめ転職サイトや、転職サイトの選び方を確認していきましょう。

治験コーディネーターにおすすめの転職サイトベスト3

Career Theory編集部では、治験コーディネーター求人を保有する転職サイトを以下3点を基準に厳選しました。

上記基準から選定した治験コーディネーターにおすすめの転職サイトは、以下の3社です。

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