看護師の生涯年収は2億円って本当？一生安泰と言われる看護師のお金事情をシミュレーション

「看護師は生涯安定して稼ぎ続けられる？」
「高給取りといわれるけど本当？」

世間的に景気に左右されにくく高給取りのイメージがある看護師ですが、実際はどうなのかご存じでしょうか。

結論からお伝えすると、看護師の生涯年収は約2億円です。これは全職種の平均をやや下回る数値ではありますが、看護師は生涯にわたって安定した収入を得られる仕事と言えます。

今回は、現役看護師の筆者が看護師の生涯年収について詳しく解説します。この記事を読めば、看護師の気になる給与事情がわかります。

1. 【年代・学歴別】あなたの生涯年収はどのくらい？
2. 看護師の生涯年収は2億円！これって高い？低い？
3. 看護師の生涯年収が高い職場ってどこ？モデルケースをシミュレーション
4. 看護師が生涯年収を最大化する4つの具体的なキャリア戦略

当記事は令和2年賃金構造統計基本調査のデータをもとに解説します。

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※2025年10月10日更新
※弊社が実施した独自アンケートの結果に基づきます

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1. 【年代・学歴別】あなたの生涯年収はどのくらい？

看護師を目指す方、または現在看護師として働いている方にとって、将来の年収見通しは重要な関心事です。厚生労働省の最新統計データを基に、看護師の年代別・学歴別の年収実態を詳しく解説し、あなたの生涯年収がどの程度見込めるかを明らかにします。

20代から50代まで、年代別の平均年収推移

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」が示す年代別年収の実態

看護師の年収は年齢とともに着実に上昇し、50代前半でピークを迎えます。厚生労働省の最新調査によると、以下のような年収推移が確認されています：

【年代別平均年収】

• 20～24歳：427万円（月収29.6万円）
• 25～29歳：487万円（月収33.4万円）
• 30～34歳：500万円（月収33.8万円）
• 35～39歳：522万円（月収33.7万円）
• 40～44歳：534万円（月収35.1万円）
• 45～49歳：552万円（月収36.2万円）
• 50～54歳：582万円（月収38.4万円、年収ピーク）
• 55～59歳：586万円（月収38.7万円）

年代別平均年収推移表

この推移を見ると、看護師の年収は20代前半から既に400万円を超えており、他職種と比較して高水準からスタートすることが分かります。特に注目すべきは、30代前半で500万円台に到達し、50代では580万円台まで上昇する点です。

年収上昇の背景要因

1. 経験年数による昇給：看護師は専門職として経験が直接評価に反映
2. 夜勤手当の継続：年齢を重ねても夜勤を続けることで高収入を維持
3. 管理職への昇進：主任・師長等の役職に就くことで大幅な年収アップ
4. 専門資格の取得：認定看護師・専門看護師等の資格による手当加算

大卒と専門卒で生涯年収はどれくらい違う？

学歴による初任給差が生涯年収に与える累積的インパクト

看護師の場合、学歴による初任給の差は月額6,000～10,000円程度と他職種より小さいものの、長期的には大きな差となって表れます。

【学歴別初任給比較】

• 大学卒：月給27万円（年収約374万円）
• 専門学校卒：月給26.2万円（年収約364万円）
• 短期大学卒：月給26万円（年収約360万円）

初年度の年収差は約10万円程度ですが、最新調査によると、この差は昇進機会や昇給率の違いにより拡大していきます。

【学歴別生涯年収シミュレーション】

22歳から59歳まで（37年間）看護師として勤務した場合の推定生涯年収：

• 大学卒：約2億1,400万円
• 専門学校卒：約1億9,150万円
• 短期大学卒：約1億8,300万円

生涯年収差：大卒と専門卒で約2,250万円の開き

この差額が生じる主な理由は以下の通りです：

1. 昇進機会の違い 大学卒は管理職への昇進がより有利で、看護師長・看護部長等への登用率が高い傾向にあります。管理職の年収は一般看護師より100～300万円高く、この差が生涯年収に大きく影響します。

_{参考：スーパーナース}

2. 昇給率の格差 多くの医療機関では大学卒に対してより高い昇給率を設定しており、年数を重ねるごとに年収差が拡大していきます。

3. 転職時の評価 転職市場でも大学卒はより高い評価を受けやすく、好条件での転職機会が多くなります。

学歴差を埋める戦略的キャリア形成

ただし、専門学校卒でも以下の取り組みにより生涯年収の最大化は可能です：

• 専門資格の積極的取得：認定看護師・専門看護師資格で年間10～15万円の手当獲得
• 早期の管理職昇進：リーダーシップを発揮し積極的に管理業務を担当
• 高年収施設への転職：美容クリニックや大学病院等、給与水準の高い職場への戦略的転職

厚生労働省の公的統計が示すように、看護師は他職種と比較して高い年収水準を維持できる職業です。特に20代から既に400万円超の年収を得られ、50代では580万円超まで上昇する安定したキャリアパスが確立されています。

学歴による差は確実に存在しますが、専門性の向上と戦略的なキャリア形成により、その差を最小化することも可能です。

重要なのは、自身の現在地を正確に把握し、長期的な視点でキャリア戦略を立てることです。

2.看護師の生涯年収は2億円！これって高い？低い？

令和2年度の賃金構造統計調査より算出した看護師の平均年収は492万円でした。この数値をもとに計算した看護師の生涯年収は、2億1,156万円です。

以下の表に全職種・男女の平均とその差額をまとめました。

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(令和2年賃金構造統計基本調査より算出)

※全職種・男女の平均年収は正規雇用で働き続けた場合の数値

看護師の生涯年収は、他の仕事とそれほど大きく違いません。細かく見ると、男性平均よりはやや低く、女性よりはやや高い水準です。

2-1.【女性が多い他職種と比較】

まずは「看護師」と「女性が多い職種」の生涯年収をまとめました。女性が多い職種と比較すると、看護師は生涯年収が高く、最も差が大きいサービス業とは、6,000万円ほどの開きが見られます。

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(令和2年賃金構造統計基本調査より算出)

看護師の方が生涯年収が高くなる要因として以下の3点が考えられます。

• 専門性が高く国家資格の取得が必要で、基本給に資格手当がつく
• 夜勤をはじめ労働環境が過酷で、夜勤手当や危険手当がつく職場も多い
• 人材が常に不足している

このような背景から、看護師は女性の仕事の中ではかなり稼ぎやすいと言えます。

2-2.【他の医療職と比較】

看護師の生涯年収を「他の医療職9種」と比較すると、中間辺りに位置することが分かります。医療職という区分ではそれほど突出しているわけではありません。

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(令和2年賃金構造統計基本調査より)

看護師よりも順位が高い3つの職種は、

• より専門性が高く、生命に関わる職種である
• 資格取得の難易度が高い
• 職場によっては夜勤がある

という点が共通しており、これらが生涯年収を上げる要因と考えられます。

また、看護師よりも順位が低い職種も、准看護師以外は国家資格が必要であり、決して簡単に資格を取れる訳ではありませんが、これらの職種は夜勤がなく手当がつかないため生涯年収が低くなっていることが予想されます。

補足：同じ看護職でも生涯年収に差がある

同じ看護職である准看護師・保健師・助産師も、資格取得の難易度や働き方によって生涯年収に差があります。

助産師

通常の看護師業務に加えて母子のケア・正常分娩の介助をおこなう助産師の生涯年収は、看護師を3,500万円ほど上回っています。

助産師になるには、看護師資格に加えて大学院や養成校で専門課程を終える必要があり資格取得の難易度は高めです。

業務もより高度で専門的なスキルを求められるため、看護師よりも基本給・資格手当ともに高めに設定されています。

病院によっては分娩介助手当がつくこともあり、こういった手当が充実していることも生涯年収に影響していると考えられるでしょう。

保健師

行政や企業で働く保健師の生涯年収は、看護師を688万円下回っています。

保健師になるには看護師資格に加えて大学・養成校での専門課程の履修が必要があるため、看護師よりも資格取得の難易度は高めです。

数値だけを見ると、資格取得の難易度に対して生涯年収が低く感じるかもしれませんが、夜勤手当がないにもかかわらず看護師と生涯年収がそれほど変わらないと考えれば、保健師の生涯年収もかなり高い部類であることが分かります。

准看護師

実際の業務内容は看護師とほとんど変わりませんが、生涯年収は看護師を3000万円ほど下回っています。

准看護師は、医師や正看護師の指示のもと業務をおこなうことになっているため、リーダー職や管理職につけません。

正看護師と資格手当に差があることや管理職・リーダーへのキャリアアップが出来ないことが生涯年収の差につながっていると考えられます。

准看護師の業務と収入が見合わないと感じるのであれば、養成課程を修了し国家試験を受け正看護師の資格を取得するというのも生涯年収をアップさせる方法の1つです。

2-3.男性看護師の生涯年収

男性看護師の生涯年収（概算）は、2億1,758万円でした。わずかではありますが、女性と比べて高めの水準です。

(令和2年賃金構造統計基本調査より算出)

女性の場合は妊娠・出産や育児によってキャリアが途絶えたり、夜勤ができなくなったりすることもあります。

このようなことが生涯年収に男女差を生んでいると考えられます。

3.看護師の生涯年収が高い職場ってどこ？モデルケースをシミュレーション

看護師の生涯年収は、全職種（サラリーマンなど）よりも低めでしたが、実は働き方次第でそれを上回ることもできます。

ここでは、看護師の職場別に生涯年収を5つのモデルケースでシミュレーションしていきます。

年収の高さや働きやすさなど、それぞれの職場で働くメリット・デメリットもあげています。

• 2-1.国立病院
• 2-2.公立病院
• 2-3.大学病院
• 2-4.介護施設
• 2-5.クリニック

それでは、1つずつ詳しく見ていきましょう。

3-1.国立病院

国立病院で働く看護師の生涯年収を概算すると、全体平均より2,000万円ほど高いことが分かります。

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(独立行政法人国立病院機構の資料より算出)

国立病院は現在は独立行政法人化されていますが、元々国営だった名残で、現在も公務員の様な手厚い福利厚生と安定した給与を得られます。

3-2.公立病院

公立病院で働く看護師の生涯年収を概算すると、全体より3,800万円ほど高いことがわかります。

(令和2年地方公務員給与実態調査の結果より算出)

公立病院看護師は、地方公務員に該当するため安定した給与を得られます。

3-3.大学病院

大学病院で働く看護師の生涯年収を概算すると、全体より最大4,600万円ほど高いことがわかります。

具体的な数値の算出は難しく収入に幅があるものの、大学病院は、看護師全体の平均より多く収入を得られる職場の一つです。

収入の高さの背景としては、

• 高度医療を提供しているため、診療報酬が高くそれが看護師に給与として還元されている
• 人員配置基準が高く夜勤回数が多い

などが考えられます。

また、一般的に国公立より私立大学病院のほうが年収が高い傾向にあります。

3-4.介護施設

介護施設で働く看護師の生涯年収を概算すると、デイサービス以外の施設が、全体より1,000万円ほど高いことがわかります。

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(令和2年介護事業経営実態調査結果より算出)

これは、病院よりも介護施設で働く看護師の方が母数が少なく、施設管理者など管理職に就いている看護師の割合が高いことも関連していると考えられます。

また、それぞれの施設の生涯年収を見てみると、夜勤がある老健が最も高く、次いでオンコール対応がある特養と有料老人ホーム、日勤のみのデイサービスという順になっています。

このことから、介護施設であっても夜勤手当は収入を大きく左右する要素であることがわかります。

3-5.クリニック

クリニックで働く看護師の生涯年収を概算すると、全体より5,000万円ほど低いことがわかります。

←左右にスクロールできます→

(令和2年賃金構造基本統計調査より算出)

クリニックの看護師の年収の低さは、病院勤務と比較し各種手当の設定が少ないことや夜勤がないことが関係していると考えられます。

補足：就業場所による違い

就業している人数が多く規模が大きい病院ほど、生涯年収が高くなります。

(令和2年賃金構造基本統計調査より算出)

ただ、規模が大きい病院ほど高度医療を提供していたり、地域の中核医療を担う立場であったりすることが多く業務はハードになる傾向はあります。

また、都市部のほうがより高収入になりやすいです。以下は、看護師の平均年収・生涯年収を都道府県別で高い順に並べた時の上位5県のランキングです。

上位5つ中3つが首都圏という結果になり、都市部で勤務する看護師の方が高収入を得られる傾向にあることがわかりました。

(令和2年賃金構造基本統計調査より算出)

都市部の物価水準が高いことや大学病院をはじめ大規模病院が集中していることも関連していると考えられます。

職場別生涯年収比較表

看護師が働く職場選択は生涯年収に大きな影響を与えます。以下の表は各職場の特徴を一目で比較できるよう整理したものです：

4. 看護師が生涯年収を最大化する4つの具体的なキャリア戦略

看護師として長期的な年収アップを実現するには、戦略的なキャリア形成が不可欠です。「長く働き続けること」だけでは生涯年収の最大化は困難。専門性の向上、管理職への昇進、職場選択の最適化、副業活用という4つの戦略を組み合わせることで、年収600万円超えも十分に実現可能です。

4-1. 専門・認定看護師などの資格を取得し、手当や選択肢を増やす

専門看護師・認定看護師の資格取得が年収に与える直接的なインパクト

専門看護師の資格手当は月額平均11,566円、認定看護師は月額平均8,556円が支給されています（日本看護協会2022年調査）。これにより年間10万円〜14万円の収入アップが見込めます。

特に高年収が期待できる専門分野

• 母性看護：平均給与総月額47万円
• 老人看護：平均給与総月額45万9,810円
• 感染症看護：平均給与総月額44万9,720円
• 急性・重症患者看護：平均給与総月額44万6,566円

これらの専門資格は単なる手当だけでなく、転職時の選択肢拡大や管理職への昇進にも有利に働きます。資格取得には時間と費用がかかりますが（認定看護師で約100万円〜150万円）、長期的な投資対効果は非常に高いといえるでしょう。

4-2.  主任や看護師長などの管理職を目指し、役職手当を得る

管理職昇進による具体的な年収アップ効果

看護師の管理職には明確な年収差があります：

• 看護主任：年収500〜600万円（役職手当月額2〜3万円）
• 看護師長：年収約650万円（役職手当月額4〜5万円、平均基本給31万4,454円）
• 看護副部長：年収約800万円
• 看護部長：年収約930万円

管理職へのステップアップ戦略

1. リーダーシップ経験の積み上げ：委員会活動や新人指導を積極的に担当
2. 管理関連の研修参加：看護管理やマネジメントスキルの習得
3. 専門資格との組み合わせ：専門看護師資格+管理職で相乗効果を狙う

管理職昇進は年収アップだけでなく、将来的な転職市場価値も大幅に向上させる重要なキャリア戦略です。

4-3. 給与水準の高い職場（大学病院、美容クリニック等）へ戦略的に転職する

職場選択が年収に与える決定的な影響

同じ看護師でも勤務先により年収は大きく異なります：

大学病院

• 平均年収：537万円（平均月給35万9,575円、平均賞与105万5,282円）
• 研究環境や専門性向上の機会が豊富
• キャリア形成に有利

美容クリニック

• 平均年収：500〜600万円（夜勤なしでも達成可能）
• 月給37万円〜のクリニックも存在（湘南美容クリニックなど）
• 日勤のみで高収入を実現

戦略的転職のポイント

1. タイミングの見極め：経験3〜5年目での転職が最も効果的
2. 地域選択：東京・大阪など大都市圏は給与水準が高い
3. 交渉力の向上：専門資格や管理経験をアピールポイントに

4-4.  看護師の専門知識を活かせる副業を始める

看護師資格を活用した現実的な副業選択肢

副業により月5〜15万円の追加収入が可能です：

在宅で可能な副業

• オンライン健康相談：時給2,000〜3,000円
• 医療系記事執筆：1記事5,000〜20,000円
• 看護師向けオンライン講座講師：時給5,000円以上

単発・スポット勤務

• 病院の夜勤バイト：1回3〜5万円
• 健診センター：日給1〜2万円
• 訪問看護スポット：時給2,500〜4,000円

副業成功のための注意点

1. 職場の就業規則確認：副業禁止規定の有無をチェック
2. 確定申告の準備：年間20万円超の副業収入は申告必要
3. 本業への影響管理：体調管理と業務品質の維持

これら4つの戦略を段階的に実行することで、看護師でも年収600万円超えは十分達成可能です。重要なのは長期的視点での計画的なキャリア形成と、複数の収入源の確保です。

まとめ：自分らしいキャリアプランで満足のいく生涯年収を実現しよう

看護師の生涯年収について、データに基づく実態から具体的な年収アップ戦略まで詳しく解説してきました。最後に、本記事の重要なポイントを振り返り、あなたの今後のキャリア形成に活かしていただければと思います。

【記事のポイント総まとめ】

■ 看護師の生涯年収実態

• 看護師の生涯年収は約2億円で、全職種平均を上回る高水準
• 年代別では20代457万円から50代584万円まで着実に上昇
• 学歴別では大卒と専門卒で約2,250万円の生涯年収差が存在

■ 職場選択が与える決定的な影響

• 大学病院（526万円）が最高水準、次いで私立病院（580万円）
• 国立・公立病院は安定性と福利厚生の充実がメリット
• クリニック（409万円）は年収は低めだがワークライフバランス重視

■ 生涯年収を最大化する4つの戦略

• 専門資格取得：認定・専門看護師で年間10～15万円の手当獲得
• 管理職昇進：看護師長で年収650万円、看護部長で930万円も可能
• 戦略的転職：給与水準の高い職場への計画的な転職でキャリアアップ
• 副業活用：在宅ワークや単発バイトで月5～15万円の追加収入

■ 長期的なキャリア形成のポイント

• 短期的な収入より継続的なスキルアップが生涯年収を左右
• 自身の価値観に合った職場選択が満足度の高いキャリアを実現
• 複数の収入源確保でリスク分散と年収安定化を図る

看護師という職業は、専門性を活かして安定した高収入を得られる数少ない職業の一つです。しかし、ただ漫然と働き続けるだけでは生涯年収の最大化は困難です。

重要なのは、今回ご紹介したデータを参考に、あなた自身の価値観とライフプランに合致した戦略的なキャリア形成を実践することです。年収だけでなく、仕事への満足度、ワークライフバランス、専門性の向上など、総合的な視点で理想的な看護師人生を設計していってください。

この記事が、あなたの充実したキャリア形成と、満足のいく生涯年収実現の一助となれば幸いです。

看護師としての専門性を武器に、自分らしい働き方で豊かな人生を築いていきましょう。